通宇公司召开青年员工座谈会暨“双导师”签约仪式
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“师者，传道受业解惑也。”为进一步加强青年员工队伍建设，全面落实人才强企战略，帮助新员工尽快适应新环境，转化新角色，融入新团队，增强新员工对企业的认同感和归属感，9月15日下午，通宇公司青年员工座谈会暨“双导师”签约仪式在公司二楼会议室召开。通宇公司领导班子成员、新员工导师以及近三年新入职的青年员工参加会议。公司党总支书记、董事长严忠发表讲话，党总支委员、总经理黄祖兵主持会议。
青年员工座谈会暨“双导师”签约仪式活动现场 谢李 摄黄祖兵在会上宣读了《通宇公司青年员工政治、业务“双导师”制实施方案》。明确指出了“双导师”制度要求、师徒职责权利、活动内容和考核标准。根据“双导师”制度的要求，公司为新入职的员工配备政治导师和业务导师。政治导师由党龄3年以上，具有较强思想政治教育引领能力的人员担任，对指导对象进行政治引领、思想教育和纪律作风锤炼。业务导师则是由具有较强业务能力、沟通指导能力的人员担任，原则上与指导对象在一个部门，主要负责传授知识技能和工作经验，帮助新员工尽快胜任岗位，促进其职业生涯发展。紧接着，黄祖兵宣布“双导师”制签约仪式正式开始，3名今年新入职的青年员工分别与政治导师、业务导师签订《“双导师”指导责任书》。青年员工们纷纷表示，将以各位导师的希冀为动力，更好地锤炼能力，珍惜光阴，不辱使命。
青年员工与导师签订“双导师”协议 谢李 摄在随后的青年员工座谈会上，青年员工们逐一发言，积极交流进公司以来的心得体会。新入职的计算机专员周俊哲说：“进公司半个月以来，切身感受到了团队精神带给我的使命感，时刻都在激励着我，身处如此优秀的发展环境和发展空间，更应该将认真负责、加强学习养成一种工作习惯。”最后，公司党总支书记严忠作总结发言，他代表公司对新进职工的到来表示热烈欢迎并提出了殷切希望：一要持续学习，强化思想武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在知行合一中主动担当作为；二要积极工作，下苦功夫，学真本领，努力成为单位和部门的“顶梁柱”和“多面手”；三要勇于斗争，磨砺坚韧意志品格。培养敢为、敢闯、敢干、敢首创的“四敢精神”以及刀刃向内的彻底批判精神；四要注重修炼，待人要讲诚心，学习要讲恒心，对工作要用真心，对企业要有忠心。锤炼好情商、智商、苦商；五要严守规矩，永葆清正廉洁本色，扣好廉洁自律的“第一粒扣子”。
党总支书记严忠作总结发言 谢李 摄此次座谈会和签约仪式历时近三个小时，在轻松愉悦的发言和交流中，不仅让公司领导了解了青年员工的所思所想，也调动了青年员工的工作热情和工作积极性，强化了责任意识和归属感。下一步，公司将会仔细梳理青年员工提出的问题和需求，协调有关部门进行沟通，帮助青年员工更好更快发展。此外还将积极督促“双导师”制落地见效，助力人才高质量发展。（程书瑜 谢李）
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