通宇公司：开展新提拔任用干部任前谈话
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“面对诱惑要稳得住心神，面对名利要稳得住操守，自觉接受组织监督、群众监督……”
11月16日上午，通宇公司召开新提拔任用干部任前谈话会，以警示教育的形式给新任用的干部上了一堂特别的廉洁教育课。通宇公司党总支书记、董事长严忠出席并发表讲话，公司党总支委员、总经理黄祖兵主持会议。
开展任前谈话，是对新任职干部勉励的过程，也是警示教育的过程。是加强和改进干部监督教育工作的有效手段，是党组织关心、爱护、帮助干部健康成长的重要举措。党总支书记、董事长严忠代表党总支对新任职人员表示祝贺，并提出四点希望：一是要保持孜孜以求的学习之心，通过学习坚定理想信念，加速身份角色转变，努力成为公司业务的核心“顶梁柱”；二是要保持精益求精的进取之心，面对挑战不畏艰险，多出“金点子”、多找“金钥匙”，扬长避短，练好实干“基本功”，拧紧履职“压力阀”。三是要保持凝心聚力的团结之心，勤通气、多协商，小事讲风格，大事讲原则，当好“班长”不当“家长”；四是要保持严守规矩的敬畏之心，任何情况下都不能碰触法纪“红线”，扣好清正廉洁的“第一粒扣子”。公司党总支委员、总经理黄祖兵提出几点要求，要常怀感恩之心，把人民群众满不满意作为第一追求；要常怀担当之心，尽快转换工作角色，尽快适应新的工作岗位，尽快融入新的集体；要常怀上进之心，认清形势学理论，增强团结鼓干劲；要常怀敬畏之心，知敬畏、存戒惧、守底线，以“如履薄冰、如临深渊”的自觉，立正身、讲原则、守纪律。通过此次谈话，新任职干部深刻感受到了组织的关心和爱护，得到了一次很好的廉政教育，增强了勤政意识和廉政建设的责任感。大家纷纷表示在新的岗位上，将珍惜干事创业的舞台，振奋精神，传承好红色基因，弘扬好红色传统，以饱满的工作热情，良好的工作态度，回报组织和群众的信任与期盼。通宇公司党总支委员、总经理助理任翔参加会议。（程书瑜）
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